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수원상간소송변호사 세종시, 복지 사각지대 겨냥 ‘식료품 꾸러미’···주 2회 선착순 지원

작성일 26-05-02 08:02

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수원상간소송변호사 세종시는 매주 화요일과 목요일 ‘세종형 먹거리 기본보장사업’을 통해 식료품 꾸러미를 지원한다고 30일 밝혔다.
이번 사업은 기초생활보장 등 기존 복지제도의 수혜를 받지 못하면서도 생계에 어려움을 겪는 복지 사각지대 가구를 발굴·지원하기 위해 추진된다.
시는 조치원읍에 위치한 세종사랑나눔푸드마켓에 전용 부스를 설치하고 공휴일을 제외한 매주 화·목요일 오후 2시부터 5시까지 운영한다.
지원 규모는 가구당 월 1회, 2만원 상당의 식료품 꾸러미로 하루 50가구에 한해 선착순으로 제공된다.
지원을 희망하는 시민은 현장에서 신청서와 자가점검표를 작성한 뒤 꾸러미를 수령할 수 있다.
대리 수령은 불가능하며 시설·단체 이용자나 기존 푸드마켓 지원 대상자는 제외된다.
시는 식료품 수령 과정에서 기초 상담을 병행해 긴급 위기 여부를 파악하고 읍면동 맞춤형복지팀과 연계해 공공·민간 복지서비스를 추가 안내할 계획이다.
김려수 시 보건복지국장은 “이번 사업은 단순한 먹거리 지원을 넘어 도움이 필요한 시민을 발굴하고 맞춤형 복지로 연결하는 징검다리 역할을 할 것”이라며 “위기가구가 적시에 지원을 받을 수 있도록 적극 추진하겠다”고 말했다.
불펜서 출발 2승 ‘가능성’ 보여줘19세 나이답지 않은 침착함 강점키움전서 선발 데뷔 합격점 받아“태인이 형 등 먼저 다가와 조언”구단서도 ‘원태인식 에이스 육성’
삼성 고졸 신인 우완 투수 장찬희(19)는 지난 26일 고척 키움전에서 프로 데뷔 후 처음으로 선발 등판했다. 이날 경기의 스포트라이트는 시즌 첫 등판에서 5이닝 무실점 역투를 펼친 동갑내기인 키움 박준현이 가져갔지만, 3이닝을 3피안타 1볼넷 4탈삼진 1실점으로 막은 장찬희도 좋은 평가를 받았다. 장찬희는 3회말 타자의 1루 쪽 파울 타구를 끝까지 따라가 직접 몸을 날리며 선발로서 책임감과 투지도 보여줬다.
지난 29일 경기를 앞두고 만난 장찬희는 “2회까지 내용은 나쁘지 않았지만 하위 타선에 2루타 2개를 맞았다. 안일하게 생각하고 승부를 제대로 하지 못한 게 아쉬웠다”고 첫 선발 등판을 꼽씹으며 “프로는 확실히 다르구나라는 걸 느꼈다”고 말했다.
전체 1라운드 1순위로 지명된 박준현을 의식했냐는 물음에는 “나는 투수고, 상대 선발 투수랑 싸우는 게 아니라 타자들과 싸우는 것이다. 누가 선발 투수건 그게 그렇게 중요하지 않았다”고 베테랑 같은 답을 내놨다.
비록 선발 데뷔전에서 승리를 올리지는 못했지만 박진만 삼성 감독은 “(선발 경쟁자인) 이승현과 양창섭도 좋았지만 두 선수가 잘 던진 경기와 비교하더라도 장찬희가 좋았다”고 평가하며 선발 등판 기회를 더 주기로 했다. 앞으로 선발 자원으로 투구 수를 늘려갈 계획인 장찬희는 “선발 투수의 역량을 잘 못 보여드려 아쉬웠는데 그래도 기회가 다시 온 것 같아서 다행”이라고 말했다.
삼성은 장찬희를 원태인(26)의 뒤를 이을 차세대 에이스로 기대한다. 장찬희는 2026년 신인 드래프트에서 3라운드 29순위로 삼성 유니폼을 입은 뒤 꾸준하고 가파른 성장 곡선을 그리고 있다. 신인으로 참가한 스프링캠프에서 단연 돋보여 일찌감치 5선발 후보군에 이름을 올렸다.
개막 엔트리에 포함된 장찬희의 첫 보직은 필승조였다. 팀 상황에 따라 불펜 투수로 나선 장찬희는 7경기 13.2이닝을 던지며 5실점(4자책) 평균자책 2.63의 성적으로 잠재력을 증명했다.
불펜 투수로 2승을 따내자, 선발 기회까지 잡았다. 기존 좌완 이승현이 부진하자 박 감독은 장찬희로 부족한 선발진을 채웠다.
신인 장찬희의 가장 큰 강점은 나이답지 않은 경기 운영 능력이다. 차분한 성격의 장찬희는 마운드에서 베테랑같이 포커페이스를 유지하며 경기를 풀어나간다. 고교 시절 봉황대기, 대통령배 우승을 이끈 그는 프로에서도 자신의 공에 확신을 갖고 던지는 모습이 높은 평가를 받는다.
장찬희는 “나는 투수니까 내 행동 하나하나 야수들이 다 보고 있다. 내가 좀 차분해야 이성적으로 판단하고 냉정하게 승부할 수 있다. 그래서 감정적으로 승부하는 것을 별로 안 좋아한다”고 했다. 어린 시절부터 투수로 위기 상황에 마운드에 오르면서, 어떻게 대처할지 고민하고 공부한 장찬희만의 노하우가 담겼다.
장찬희는 팀 선배 원태인의 길을 따른다. 구단에서는 원태인을 만든 트레이닝 방식을 통해 장찬희를 키우고자 한다. 원태인도 장찬희의 선발 적응기를 돕는다. 마침 옆을 지나던 원태인은 “내가 1~2년차에 고생을 많이 하지 않았나. 장찬희는 똑같은 길을 걷지 않도록 많은 이야기를 해준다”고 했다. 장찬희는 “먼저 와서 이야기해주신다. 태인이 형뿐만 아니라 (이)승민 형 등 형들이 많이 잘 챙겨주신다”고 고마워했다.
이제 선발 도전 여정이 시작됐다. 선발을 오래 지키고 싶은 것도 당연하다. 장찬희는 “올 시즌에는 선발 투수로서 욕심이 크지 않았는데 이렇게 기회를 주셨으니까 꼭 잡아보겠다. 팀에 해를 끼치지 않게 잘하고 싶다”며 “안 다치고, 꾸준하게 계속 1군에 있고 싶다”고 더 커진 목표를 이야기했다.
장찬희의 다음 등판은 2일 대구 한화전이다. 이날은 투구 수를 80개 정도까지 늘릴 계획이다. 그는 “몇 이닝까지 던질지 모르지만 열심히 던져보겠다”며 “등판할 때마다 퀄리티스타트(6이닝 3자책점 이하)를 하는 걸 목표로 던져보겠다”고 각오를 다졌다.
정부가 내년부터 공공부문 1년 미만 기간제 노동자에게 퇴직금 격의 ‘공정수당’을 지급한다. 이들 노동자의 고용 불안정성을 정부가 예산으로 보상하겠다는 취지로, 이재명 대통령이 경기도지사 시절 도입한 제도를 중앙정부 차원으로 확대한 것이다.
고용노동부는 28일 국무회의에서 ‘공공부문 비정규직 처우개선 대책’을 이같이 보고했다. 정부 실태조사 결과, 공공부문 기간제 노동자는 지난해 말 기준 약 14만6400명으로 이 중 절반인 7만3200명이 1년 미만 계약직이었다. 1년 미만 근로자 10명 중 7명(69.5%)이 6~12개월 구간에 몰려 퇴직금 지급을 회피하기 위한 ‘쪼개기 계약’이 만연한 것으로 나타났다.
기간제 노동자의 평균 임금은 월 289만원인데, 1년 미만 계약자의 임금은 월 280만원으로 더 낮았다. 복지포인트·식대·명절상여금 수령 비율도 정규직을 밑돌았다.
정부는 1년 미만 기간제 계약을 원칙적으로 금지하고, 불가피한 경우 채용 사전심사를 거치도록 했다. 기존에도 상시·지속 업무는 정규직으로 고용하도록 돼 있었지만, 이번에 ‘1년 미만 계약 금지’를 지침에 명시했다. 그간 비정규직 채용 승인율이 94%를 넘었던 채용 사전심사제는 외부위원 참여 의무화와 경영평가 반영을 통해 실효성을 강화한다.
1년 미만 계약직을 사용할 경우에는 공정수당을 지급해야 한다. 공정수당은 계약 종료 시 일시 지급하며, 전국 지방정부의 생활임금 평균(최저임금의 118%)인 254만5000원을 기준으로 근무 기간에 따라 차등 적용한다. 고용불안정성에 비례해 계약 기간이 짧을수록 기준 임금 대비 지급 비율이 높다. 1~6개월 근무 시 10~9%, 6개월 이후부터는 8.5% 정률을 적용한다.
예를 들어 11~12개월(364일) 근무 후 계약이 종료되면 지급률 8.5%를 적용해 평균 248만8000원을 공정수당으로 준다. 지급률이 현행 퇴직금(약 8.3%)보다 소폭 높다. 노동부 관계자는 “기관이 11~12개월 근무자에게 줘야 하는 공정수당이 1년 근무자에게 지급하는 퇴직금보다 더 많도록 제도를 설계했다”고 말했다.
비정규직 공정수당은 이 대통령이 도지사였던 2021년 경기도에 도입한 제도로, 공공기관 기간제 노동자에게 기본급의 5~10%를 추가 지급하는 방식으로 운영됐다. 노동부는 “국정과제인 ‘1년 미만 기간제 노동자 퇴직급여 지급’을 법 도입 이전에 수당 형식으로 공공부문에 우선 도입하는 것”이라고 밝혔다.
정부는 기간제 노동자의 임금을 생활임금 평균 수준으로 끌어올리는 ‘적정임금’ 도입도 추진한다. 복지포인트·식대·명절상여금 등 이른바 ‘복지 3종’과 관련해선 정규직과의 격차를 단계적으로 개선하기로 했다. 공공기관이 상시·지속 업무 근로자에 대해 반복적으로 단기 계약을 한 경우에는 정규직으로 전환하도록 유도할 방침이다.
정부는 정기 실태조사와 경영평가, 근로감독을 통해 제도 이행을 관리할 계획이다. 온라인 상담센터도 운영해 비정규직 노동자의 권리 구제와 불공정 관행 개선을 병행한다.
이번 대책은 2027년 예산안에 반영해 시행된다. 다만 구체적인 예산 규모는 나오지 않은 상태다. 노동부 관계자는 “정규직 전환이 얼마나 되는지에 따라 대상 규모가 달라질 수 있어 현시점에서 정확한 예산 추계를 제시하기는 어렵다”고 밝혔다.

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