의정부성범죄변호사 고양 꽃박람회장서 행사부스 간판 떨어져···6명 부상 > 공지사항

의정부성범죄변호사 고양 꽃박람회장서 행사부스 간판 떨어져···6명 부상

작성일 26-05-13 08:37

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의정부성범죄변호사 경기 고양시 한 행사장에서 시설물이 떨어져 6명이 부상을 입었다.
경기북부소방본부에 따르면 8일 오전 11시37분쯤 경기 고양시 일산동구 장항동 고양 꽃박람회 행사장에서 홍보관 천막의 간판이 떨어지는 사고가 났다.
이 사고로 남성 1명과 여성 5명 등 모두 6명이 허리 통증과 타박상 등을 호소해 병원으로 이송됐다.
소방 당국은 구급차량 등 장비 9대와 인력 7명을 동원해 현장을 수습한 뒤 고양시청과 경찰에 인계했다.
경찰과 소방 당국은 바람에 간판이 떨어진 것으로 보고 정확한 사고 경위 등을 조사하고 있다.
‘오마주’는 주말에 볼 만한 온라인동영상서비스(OTT) 콘텐츠를 추천하는 코너입니다. 매주 토요일 오전 찾아옵니다.
지난달 29일 1-2화가 공개된 디즈니+ 오리지널 시리즈 <골드랜드>를 보다 말고 금 시세를 검색해봤습니다. 통 크게 1㎏을 입력하니 2억2051만 원(7일 기준) 상당이라고 하더군요. 극에 더 몰입되기 시작했습니다. <골드랜드>는 공항 세관에서 일하는 직장인 ‘희주’(박보영)가 ‘얼떨결’에 1t 어치의 금괴를 수중에 넣게 되며 벌어지는 일을 그립니다. 1t이면 2026년 현재 시가로 2200억 원, 극 중에서는 (아직) 1500억 원에 달하는 액수입니다.
시작부터 말도 안 된다고 생각할 수 있지만, 한국형 범죄 스릴러물에서라면 가능합니다. 말간 얼굴의 희주는 마냥 도덕적인 사람은 아닙니다. 연인이자 부기장인 ‘도경’(이현욱)의 “캄보디아에서 관이 들어오면 네가 맡아서 통과만 잘 시켜달라”는 부탁을 눈을 질끈 감고 들어주거든요. 그때부터 일이 잘못됩니다. 불법 대부업체로 넘어갔어야 할 관을 도경은 차량째로 탈취합니다. 깡패들이 뒤쫓아오자 그는 희주를 불러 다짜고짜 운전대를 맡긴 뒤 도망가라고 하죠. 한바탕 추격전 끝에 희주는 그 관 안에 어마어마한 양의 금괴가 들어 있다는 것을 알게 됩니다.
배우 박보영이 희주를 연기합니다. 희주는 일반 시청자들이 이입할 수 있는 거의 유일한 인물입니다. 희주가 관을 가져갔다는 것을 제일 먼저 눈치채고 동업을 제안하는 대부업체 직원 ‘우기’(김성철)는 “돈만 주면 사람도 죽일 수 있다”며 눈을 무섭게 뜨곤 합니다. 과거 한동네에서 자랐던 희주에게 호감이 있어 보이지만, 그 속내를 완전히 믿을 수 없죠. 관의 행방을 추적하는 대부업체 간부 ‘박이사’(이광수) 역시 사람을 해치는 데 거리낌이 없고, 그를 돕는 비리 경찰 ‘진만’(김희원)은 은근히 촉이 좋아 수사망을 희주에게로 뻗어옵니다.
장르적 색채가 강한 인물들 가운데, 당장이라도 쓰러질 듯 피곤한 얼굴의 희주는 아직은 보통 사람의 모습을 하고 있습니다. 사람을 다치게 하는 것을 주저하고, 방해되는 사람은 죽이려 드는 우기를 필사적으로 말립니다. 그런 희주는 ‘범죄물’이라는 이상한 나라에 혼자 뚝 떨어진 것처럼도 보입니다. 하지만 1500억원은 보통 큰돈이 아닙니다. 희주는 끝까지 양심의 끈을 붙잡을 수 있을까요?
영화 <공조>의 김성훈 감독이 연출하고 <올드보이>, <광해, 왕이 된 남자>의 황조윤 작가가 집필했습니다. 황 작가는 “인간의 욕망을 가장 강렬하게 투영할 수 있는 사물로 금괴를 떠올렸고, 금빛을 좇아 달려가지만 결국 그 빛이 자신을 태워버릴 수도 있는 공포와 유혹을 그리고 싶었다”고 합니다.
이야기는 희주의 고향, ‘정산’에서 주로 전개됩니다. 카지노와 폐탄광촌이 있는 강원도 정선을 디스토피아적으로 재해석한 공간입니다. 카지노에서 돈을 잃고 불법 대부업체에 발목 잡혀 인생을 망치는 사람들이 허다한 곳. 희주는 엄마(이지만 이모라고 부르는) ‘선옥’(문정희)부터가 기구한 삶을 사는 것을 보며 컸습니다. 4화까지 공개된 희주의 안에는 ‘그렇게는 살지 말아야지’라는 마음과 ‘될 대로 되라’는 마음이 공존하는 듯 보입니다.
범죄물의 정석과도 같은 세계관을 현실적으로 풀어내려는 시도가 흥미롭습니다. 10㎏짜리 금괴를 바로 처분할 수 없어 업자를 고용해 1㎏의 골드바로 쪼개 판매하기까지의 과정이 자세히 묘사됩니다. 김 감독은 “멋있어 보이는 동작보다 인물들이 처한 상황 속에서 튀어나오는 본능적인 움직임을 담고 싶었다”고 하는데요. 19세 이상 관람가로 분류된 작품의 액션 씬은 인물들의 고통이 느껴질 듯 잔인합니다. 배우들의 호연으로 회를 거듭할수록 극에 몰입이 됩니다.
희주는 어떤 선택의 기로에 놓이게 될까요. 초반 캐릭터들을 잘 쌓은 만큼 욕망이 이들을 어떻게 뒤흔들지 궁금해지는 작품입니다. <골드랜드> 디즈니+에 4화까지 공개돼 있습니다. 총 10부작으로 매주 수요일 2편씩 순차 공개됩니다.
삼성전자 노동조합 공동투쟁본부(삼성전자 노조)의 ‘영업이익 15% 성과급 요구’를 둘러싸고 논란이 뜨겁다. 노동자들의 경제적 이익을 대변하는 노조가 성과급을 요구하고 이를 관철할 수단으로 파업을 동원하는 것은 일견 당연해 보이는데, 노동계에서조차 시선이 곱지 않다.
삼성전자 노조는 연봉의 50%로 설정된 성과급 상한을 폐지하고 영업이익의 15%를 지급하라고 요구하고 있다. 노조는 요구가 관철되지 않으면 2주 후인 오는 21일부터 18일간 총파업에 돌입한다는 방침이다.
노동 전문가들은 7일 삼성전자 노조가 하청·비정규직 노동자와의 연대 없이 정규직 몫을 확대하는 데만 머물러 있다고 지적했다. 노동운동은 울타리 밖의 노동자와 함께 발전해왔는데 삼성전자 노조의 요구에선 이런 정신을 찾아보기 어렵다는 것이다. 삼성전자가 각종 공적 지원 속에서 성장한 만큼 기업 차원을 넘어 이익을 사회와 어떻게 나눌 것인지에 대한 논의가 필요하다는 목소리도 나온다.
노동조합법 제1조는 ‘근로자의 경제적·사회적 지위 향상’을 이 법의 목적으로 명시한다. 법적으로 노조가 자신들의 몫을 요구하는 건 타당하다. 그런데 리얼미터가 지난달 27~28일 실시한 여론조사에서 응답자의 69.3%는 노조 파업을 두고 “무리한 요구로, 부적절하다”고 답했다.
수십년간 교섭 경험을 쌓아온 노동 활동가들은 삼성전자 노조의 요구가 정규직 이익에만 머물러 있다고 본다. 민주노총 관계자는 “노동조합은 본질적으로 노동자의 경제적 이익을 대변하는 조직인 만큼 성과급 요구 자체를 문제 삼기는 어렵다”면서도 “노동운동은 기업별 이익 요구에 머무르지 않고 기업 울타리 밖 노동자들과 연대하면서 발전해왔다”고 말했다.
김종진 일하는시민연구소장은 “초과 이윤은 정규직 노동자만 만든 것이 아니라 하청·비정규직·협력업체 노동자들이 함께 만든 결과”라며 “이들에 대한 고려가 전혀 보이지 않는다는 점이 비판받는 이유”라고 말했다.
소장파 경제학자인 우석진 명지대 경제학과 교수도 “노조의 힘은 결국 연대와 대의명분에서 나온다”며 “지금처럼 부문 간 차등 지급 요구가 나오면 내부 분열이 생길 수밖에 없다”고 지적했다.
삼전 울타리 걷어낸 ‘분배·책임’이 근본 해법
‘귀족노조’ 비판받던 현대차·현대중 노조하청 노동자와 연대하며 사회적 역할 강화
산재 문제 등엔 미온적인 삼성노조사회적 공감 대신 공분만 낳아정책 지원 속 성장한 사측도동반성장 잊은 ‘몫 싸움’ 비판
과거 현대차노조 등은 임금·단체협약 협상을 통해 고액 성과급과 주식을 받아 ‘귀족노조’라는 비판을 받았지만, 최근 사회적 역할을 강화하고 있다. 현대차노조는 올해 교섭에서 사측을 향해 현대차그룹의 사용자성이 확인된 사내 하청노조와 교섭에 나서라고 요구했다. 현대중공업지부도 성과급을 받지 못한 하청노동자들에게 정당한 몫을 지급해야 한다고 촉구했다. 한국지엠지부 역시 정규직과 동일한 수준의 성과급을 지급하라는 비정규직지회 별도 요구안을 사측에 제출했다.
이들은 민주노총 금속노조라는 하나의 산업별노조에 속해 있다. 금속노조 관계자는 “산별노조 안에서는 고연봉 정규직 노조의 조합비가 하청·특수고용 노동자의 조직화 지원과 투쟁에도 사용된다”며 “원청 정규직 노조가 자기 사업장만이 아니라 하청·특수고용 노동자 문제까지 함께 끌어안는 연대 구조가 형성돼 있는 셈”이라고 말했다.
반면 삼성전자 노조는 아직 기업 울타리를 벗어나지 못하고 있다는 평가가 나온다. 삼성전자 초기업노조는 과반 노조 지위를 확보하기 위해 TV·가전부문(DX) 직원을 적극 조직화했지만, 반도체 사업부(DS) 중심의 성과급 요구가 부각되면서 DX 인력이 주축인 ‘동행노조’가 최근 이탈했다.
김 소장은 “초기업노조라면 산업 전체 노동자와 비정규직까지 포괄하는 초기업적 연대를 보여줘야 하는데, 지금은 기업별 노조의 이해관계에 머물러 있다”며 “노조가 ‘성과급 일부를 반도체 산업기금으로 낼 테니 회사도 추가 출연을 하라’는 식의 제안을 했다면 사회적 공감이 훨씬 컸을 것”이라고 말했다.
정흥준 서울과학기술대 교수도 “삼성 공급망 안에는 3만5000여명에 달하는 간접고용 노동자들이 존재하지만 이들과 이익을 어떻게 나눌지에 대한 논의가 없다”며 “노조가 하청노동자와 연대해 직업병·산업재해 문제까지 함께 요구했다면 사회의 반응이 지금과는 달랐을 것”이라고 했다.
비판이 노조에 집중되면서 정작 삼성전자 사측의 사회적 책임은 제대로 논의되지 않고 있다.
정 교수는 “지금 논의는 기업 안에서 성과급을 어떻게 나눌 것인가에만 갇혀 있다”며 “삼성은 국가 차원의 연구·개발 및 인프라 지원과 세제 감면, 주 52시간 특례 연장 등 각종 제도적 혜택을 받아왔다. 예외적인 수익이 발생했다면 그에 걸맞은 사회적 책임 논의도 함께 나오는 게 자연스럽다”고 말했다. 이어 “초과 이윤을 단순히 기업 내부 성과급 문제로만 볼 게 아니라 사회 전체와 어떤 방식으로 공유할지 고민이 필요하다”고 했다.
우 교수도 “삼성전자가 반도체 세액공제 등 상당한 정책 지원을 받아온 만큼 협력업체와 공급망으로 과실이 흘러가도록 하는 동반성장 고민도 필요하다”며 “노사 모두 단기적인 몫 싸움이 아니라 산업 생태계 전체 차원의 상생 방안을 고민해야 한다”고 했다.
정치권과 정부에서도 비슷한 지적이 나왔다. 박용진 대통령 직속 규제합리화위원회 부위원장은 지난 3일 페이스북에서 “삼성전자가 엄청난 성과를 만드는 과정에 함께한 협력·하청업체, 사내 비정규직에 대한 이야기는 왜 협상 테이블에 없느냐”고 밝혔다.
김정관 산업통상부 장관도 “삼성전자의 결실에는 수많은 인프라와 협력기업, 국민연금과 소액주주가 연결돼 있다”며 “이익을 회사 내부 구성원들끼리만 나눠도 되는지 생각해봐야 한다”고 말했다.
다만 정부 개입을 두고는 신중론이 제기된다. 정 교수는 “민간기업 수익에 국가가 직접 개입하는 것은 사유재산권 문제와 연결돼 쉽지 않다”고 말했다. 노사관계는 기본적으로 자율이 원칙이란 취지다.
지난해 상법 개정으로 이사의 ‘주주 충실의무’가 강화된 점도 변수로 꼽힌다. 우 교수는 “주주 이익을 침해하는 방향으로 노조와 협상할 경우 이사들이 (배임 등) 법적 리스크를 지게 될 수 있다”며 “경영진으로서도 고액의 성과급을 지급하는 합의에 나서기 어려운 구조”라고 말했다.
김 소장은 “삼성전자는 12만명이 일하는 국민기업인 만큼 사회적 파장이 크다”며 “국회 소관 상임위원회나 사회적 대화 기구를 통해 비정규직·협력업체 이익 배분 문제까지 함께 논의하는 방식의 출구전략이 필요하다”고 제언했다.

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