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울산시 지역전략기반사업 공모 선정···미래 모빌리티 코팅 기술확보 추진

작성일 26-05-13 09:15

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울산시가 자동차와 조선 등 기존 금속 중심의 산업 구조를 미래형 첨단소재 중심으로 개편해 미래 모빌리티 시장 선점에 나선다. 울산시는 산업통상자원부 주관 ‘지역전략기반구축사업’ 공모에 선정돼 국비 65억 원을 확보했다고 13일 밝혔다.
시는 확보한 국비에 시비 44억 원을 더해 총 109억 원 규모의 ‘미래 모빌리티 첨단코팅소재 고도화 및 자율 실증 기반구축 사업’을 추진할 계획이다. 이번 사업의 핵심은 기존 석유계 코팅 소재를 바이오매스 기반의 친환경 소재로 전환하고, 엔지니어링 플라스틱 등 고부가가치 경량 복합소재 기술을 선제적으로 확보하는 데 있다.
사업 주관은 울산테크노파크가 맡아 오는 2028년 12월까지 진행한다. 주요 장비로는 인공지능(AI)을 활용한 소재 성능 예측과 공정 최적화 플랫폼을 포함해 자율 배합 및 분사 코팅 장비, 물성 평가 시스템 등이 구축되며, 지역 기업을 대상으로 한 기술 지도와 인력 양성도 병행된다. 지원 대상은 코팅 소재 기업뿐 아니라 관련 부품 및 완제품 기업까지 폭넓게 포함된다.
울산시 관계자는 “이번 사업은 글로벌 탄소중립 규제에 대응하고 지역 화학 산업의 체질을 개선하는 중요한 기반이 될 것”이라며 “AI 기반 실증 체계를 통해 지역 기업들이 시장 경쟁력을 확보할 수 있도록 적극 지원하겠다”라고 말했다.
올해부터 업무성과가 뛰어난 6급 공무원을 5급으로 신속하게 승진시키는 ‘5급 조기승진제’가 도입된다. 인사 교류를 활성화하기 위해 기관·기업 프로젝트에 참여하는 지방공무원에게 승진 등 인사 혜택을 준다.
인사혁신처와 행정안전부는 이런 내용의 공무원 임용령·지방공무원 임용령 등 개정안을 입법예고한다고 11일 밝혔다.
5급 조기승진제는 각 부처의 우수한 6급 공무원을 우선 추천받아, 성과심사·역량평가·면접 등을 거쳐 합격자를 선발할 계획이다.
박성희 인사처 인사혁신국장은 5급 조기승진제 도입 이유에 대해 “7급이나 6급으로 근무하는 분들 중 역량과 성과가 뛰어난 분들이 있음에도 불구하고 승진 적체로 답답함을 호소하는 곰무원들이 많다”며 “현 시점에서 조기승진제 도입으로 몇 년이 단축된다고 말하기는 어렵지만 6급에서 5급으로 승진하는 평균 기간(9년1개월)보다는 훨씬 단축될 것으로 예상한다”고 말했다.
인사처는 또 공직 내 경쟁을 통해 적격자를 임용하는 공모 직위를 현재의 5급(담당급) 이상에서 6급(실무급)까지 확대한다. 아울러 신설되는 실무급 공모 직위에는 6급 공무원뿐 아니라 7급 공무원도 지원할 수 있도록 기준을 완화했다.
전문성 축적이 필요한 전문 분야에선 7년 이상 동일 분야에서 근무하는 전문가 공무원도 양성한다. 기존 3∼5급 공무원을 대상으로 했던 전문직 공무원 제도를 실무계급까지 확대하는 것이다. 이에 따라 6∼7급으로 재직하면서 실무경험을 3년 이상 쌓은 뒤 선발시험을 통과하면 전문가 경로(부전문관)에 진입할 수 있게 된다. 인사처는 오는 2028년까지 관리자·실무자급 전문가 공무원을 1200명 이상 확보할 방침이다.
중앙정부와 지방정부 간 인사교류를 활성화하기 위한 인사 혜택도 강화된다. 국책사업을 추진하거나 지역 현안을 해결하기 위한 프로젝트에 참여하는 ‘핵심 인사교류’ 공무원은 승진 소요 최소연수가 최대 1년 단축되고, 실적이 우수한 경우 특별승진 기회도 부여받는다. 근무성적평정과 성과급에서도 높은 등급의 평가가 보장된다.
윤호중 행안부 장관은 “이번 조치는 프로젝트 기반 인사 교류를 통해 대규모 국책사업 등에 참여하는 공무원에게 파격적인 인센티브를 부여해 보다 성공적인 사업 추진을 돕기 위한 것”이라고 말했다.

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