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인천서 이삿짐 나르던 50대 작업자, 30m 사다리차서 추락사

작성일 26-05-16 05:31

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이사용 사다리차에서 50대 이삿짐센터 직원이 떨어져 숨졌다.
인천경찰청은 지난 13일 오후 1시 57분쯤 인천 미추홀구 관교동 한 아파트 10층에서 높이 30m 사다리차에 올라 이삿짐을 나르던 A씨가 바닥으로 추락해 사망했다고 14일 밝혔다.
A씨는 당시 사다리차에 올라 이삿짐 운반도구를 점검하던 중 사고를 당한 것으로 파악됐다.
경찰은 국립과학수사연구원에 A씨 시신 부검을 의뢰해 사망 원인을 확인하고 있다.
경찰 관계자는 “A씨의 과실인지, 이삿짐업체가 안전 수칙을 지키지 않았는지 여부를 조사하고 있다”고 말했다.
국내에서 보고된 적 없는 목본식물인 갯오동나무가 제주 해안에서 처음으로 발견됐다.
제주도세계유산본부와 제주대학교 기초과학연구소는 지난달 중순 제주시 동부 지역에서 한반도 미기록속 목본식물인 가칭 ‘갯오동나무’를 확인했다고 12일 밝혔다.
갯오동나무는 현삼과에 속하는 준맹그로브 식물로, 중국 남동부 해안과 하이난섬, 베트남, 대만 서부, 일본 오키나와·규슈 등 난·아열대 기후대에서 주로 자생한다. 최근 기후 변화 영향으로 제주보다 위도가 높은 일본 대마도 해안에서도 표류해 온 열매와 어린 개체가 다수 확인되는 등 분포역이 북상하고 있다.
이번 제주에서의 발견 역시 갯오동나무 열매가 해류를 타고 떠다니다 제주 해안에 안착해 정착한 것으로 추정된다.
문명옥 제주대 기초과학연구소 박사는 “기후변화 영향으로 갯오동나무의 분포역이 자연 확산된 것으로 보인다”면서 “현재 종자가 발아해 개화 시기에 이를 정도로 성장한 점으로 보아 제주에 정착한 지 최소 7년 이상 경과한 것으로 판단된다”고 설명했다.
문 박사는 또 “일본 자생지에서는 약 2m 높이의 관목 형태로 자라지만 제주 해안에서는 바닥에서 가지를 많이 치며 자라는 특성을 보인다”면서 “일부 잎과 가지가 고사하고 있어 자생지와 개체 보전이 시급하다”고 덧붙였다.
갯오동나무처럼 바닷물의 영향을 직접 받는 환경에서 생존하는 맹그로브류는 뛰어난 탄소 흡수원으로 평가받는다. 소나무 대비 약 3배 높은 탄소 저장 능력을 갖춰 ‘블루카본(해양 탄소 흡수원)’ 핵심자원으로 꼽힌다. 뿐만 아니라 해안 침식을 막는 자연 방파제이자 해양 생물의 서식처, 철새들의 중간 기착지 역할을 하면서 생물 다양성 보전 측면에서도 가치가 높다.
이번 발견은 준맹그로브 목본 분포역이 한반도까지 확장됐다는 점에서도 학술적 가치가 큰 것으로 평가되고 있다. 일반적으로 목본 식물의 자연 확산은 초본보다 훨씬 더디게 진행된다.
앞으로도 기후 변화에 따른 아열대 생물종의 북상은 더욱 빨라질 것으로 보인다. 2025년 제주 연평균 기온은 17.3℃로 2024년에 이어 역대 두 번째로 높은 기온을 기록하며 이러한 변화를 뒷받침하고 있다.
이번 발견은 다음달 한국식물분류학회에 보고된다.
김형은 세계유산본부장은 “갯오동나무 발견은 기후변화 최전선에 위치한 제주에서 나타나는 생물종의 자연스러운 확산 현상”이라면서 “지속적인 모니터링을 통해 제주 자연의 변화를 면밀히 살피고 신속히 대응해 나가겠다“고 말했다.
상대적으로 육아휴직 사용이 활발한 공무원 사회에서도 돌봄 부담은 여성에게 더 집중되는 것으로 나타났다. 남성은 육아휴직을 비교적 높은 직급으로 승진한 뒤 짧게 쓰는 반면, 여성은 임신·출산이 집중되는 낮은 직급 때 길게 쓰는 경향이 뚜렷했다.
민주노총 부설 민주노동연구원은 2024년 일반직 공무원 육아휴직 데이터와 인터뷰를 분석해 이런 내용이 담긴 ‘공무원 육아휴직 실태 분석’ 이슈페이퍼를 14일 발표했다.
공무원 육아휴직은 자녀 1인당 최대 3년까지 쓸 수 있다. 육아휴직 전체 기간이 승진 경력으로 인정되며, 첫 6개월 수당은 월봉급 100%(최대 월 250만원)이다. 원래 만 8세 이하 자녀가 대상이었는데 법 개정으로 지난해 9월부터 초등학교 졸업 전(12세 이하) 자녀로 확대됐다.
2024년 기준 공무원 육아휴직 신청자는 여성이 훨씬 많았다. 전체 신청자 2만506명 가운데 여성은 74.3%(1만5231명)를 차지했다.
육아휴직을 사용하는 시점과 기간은 성별에 따라 갈렸다. 중앙정부기관에서는 남녀 모두 7급에서 육아휴직 사용 비중이 가장 높았지만 그보다 낮은 8~9급에서는 여성 비중이, 높은 5~6급에서는 남성 비중이 더 크게 나타났다. 남성 신청자는 7급이 42.0%로 가장 많았고 6급(19.4%), 5급(10.9%)이 뒤를 이었다. 반면 여성은 7급(36.9%)과 8급(35.1%)에 집중됐다. 기초지자체에서도 남성은 7급 비중이 60.0%로 가장 높았고 여성은 7급(49.3%), 8급(36.4%), 9급(9.3%) 순이었다.
사용 기간도 달랐다. 중앙정부기관 남성 신청자의 76.0%는 육아휴직을 1년 미만으로 사용했지만, 여성은 1년 이상 사용 비중이 40.7%로 남성(24.0%)보다 16.7%포인트 높았다. 기초지자체에서도 여성 신청자의 52.4%가 1년 이상 육아휴직을 사용해 남성(37.8%)보다 14.6%포인트 높았다.
한 지자체 남성 공무원은 “승진을 앞두고는 육아휴직을 최대한 피한다”며 “부부 공무원이면 서로 번갈아 휴직하기도 하지만 동시에 써야 하면 여자가 (승진을) 포기하는 경우가 많다”고 말했다. 보고서는 육아휴직이 여성에게는 출산과 돌봄을 떠안는 방식으로 길어지고, 남성에게는 ‘승진 이후 선택 가능한 제도’로 작동한다고 분석했다.
비정규직 공무원에게는 육아휴직 문턱이 더 높았다. 2024년 육아휴직 신청자 2만506명 중 시간선택제는 218명, 일반임기제는 162명에 그쳤다. 한 공무원은 “재계약을 못할 수 있다는 불안감 때문에 육아휴직 자체를 꺼리게 된다”고 말했다. 낮은 임금도 부담거리다. 시간선택제는 근무시간 자체가 짧아 월급이 적다 보니 육아휴직을 선택하기 더 어렵다는 것이다.
보고서는 공무원 육아휴직 제도를 ‘얼마나 많이 쓰는가’보다 ‘누가 실제로 쓸 수 있는가’를 봐야 한다고 지적했다. 비정규직의 고용 안정성 강화, 육아휴직·육아시간에 따른 업무 공백 보전, 승진 평정상 불이익 제거가 필요하다고 제안했다.

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